公司买的社保中，企业交的养老保险部分是不是固定的？

对于城市中的大企业来说的话，一般情况下给员工缴纳社保都是有一定的基数的，包括养老金也都是一样的，缴费的比例和年限与基数都关系的，包括在公司所处的职务也可以决定着社保的基数。那么，在公司购买的社保中，企业交的养老保险部分是不是固定的呢？

　　一、企业交的养老保险部分是不是固定的

　　对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。

　　“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊!

　　“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　二、续交社保的流程是什么

　　社保续保不需要任何材料，你拿着你的身份证去社保局继续缴纳社保就行。

　　社保断交以后的补交需要手续：

　　1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。

　　2、员工的劳动合同复印件。

　　3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。

　　带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉缴费比例，照基数乘就行了。要注意的是表五是不能修改的。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式即可。

　　三、公司不为员工交社保怎么办

　　如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

　　养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

综上所述，小编提醒您，所以能影响养老金的因素取决于个人账户储存额的多少，如果个人账户储存额是一样的，其它因素不变的情况下，无论是个人还是单位参保，领取的养老金都是一样的。

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